一个职位的旅程
从接到需求，到复盘结果
01 · 接需求
先把需求问清楚
拆出硬性条件、加分项和搜索关键词，不清楚的先问你。
02 · 找人
多条支路，同时检索
人才库与外部渠道一起搜，已在项目里的人自动排除。
03 · 评估
逐份精读，按证据打分
每个分数都能追溯到简历原文。
04 · 入库
建档、挂简历、加入职位
写入后逐条回读核对，不留半成品。
05 · 触达
AI 外呼与 AI 面试
批量确认意向、完成初筛，结论自动回到人才档案。
06 · 复盘
一句话出经营看板
周报、月报、项目诊断，按你的口径取数。
职位需求 · 高级声学测试工程师来自 ATS 职位
负责扬声器与整机的 声学测试方案，熟悉 Klippel / SoundCheck 等测试系统；参与 量产导入 与产线测试设备搭建；需 英文工作沟通，可长期 外派马来西亚。
声学测试Klippel / SoundCheck量产 / 产线英文 · 商务沟通级可外派海外经验：加分项？
海外工作经验是硬性条件，还是加分项？我先按加分项处理。检索漏斗3 条支路并行
按职位名检索
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语言能力收窄
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逐份精读
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推荐交付
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企业人才库主流招聘网站职业社交平台本地简历库
推荐报告.md · 评分精读 48 份
候选人 A
多次外派东南亚支援产线搭建与验收
5.0
候选人 B
测试主管 7 年，自研声学自动测试设备
4.7
候选人 C
攻克 0.01bar 气密性测试难题
4.5
候选人 D
英文写职责，海外品牌声学测试
4.3
候选人 E
英文仅基础沟通，不满足新门槛
2.9
职位 · 候选人列表ATS
候选人简历附件阶段核对
候选人 A原始简历.pdf加入项目✓ 已回读
候选人 B原始简历.pdf加入项目✓ 已回读
候选人 C原始简历.pdf加入项目✓ 已回读
候选人 D原始简历.pdf加入项目✓ 已回读
…… 另 16 人
0新建档案
0简历附件
0推荐记录
AI 外呼 · 面试邀约
第 12 / 40 通 · 进行中
第 12 / 40 通 · 进行中
您好，我是小诺，想和您聊一个外派马来西亚的声学测试岗位。
可以，薪资和外派补贴大概什么范围？
已记录您的关注点，稍后由顾问和您确认细节，周四方便视频面试吗？
AI 面试0
已完成0
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建议通过0
团队周复盘 · 第 44 周由小诺生成 · 示意数据
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Offer0↓1
回款(万)0↑21%
